0

Ученический договор: правила заключения и реализации в соответствии с разъяснениями Минтруда России

Ученический договорУченический договор: письмо Минтруда России

Минтруд России напомнил (Письмо Минтруда России от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649), что в соответствии с Трудовым кодексом:

  • ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору;
  • ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ;
  • выполняемая учеником на практических занятиях работа оплачивается по установленным расценкам;
  • время ученичества в течение недели не должно превышать установленные нормы рабочего времени;
  • работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
  • в период действия ученического договора работников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученический договор: порядок выплаты стипендии

Отмечено, что условия выплаты стипендии в период работы или иные условия определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов.

Источник: http://www.garant.ru/news/1444327/

Добавить комментарий

Ваш E-mail адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять + шестнадцать =

error: Внимание:
Копирование запрещено!